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内训课程《思维导图与创新》
时间:2019-03-16 来源:双彩论坛集团

莫勇波老师 管理创新专家

英国桑德兰大学工商管理硕士(MBA)

广东财经大学教授,中山大学管理学博士

中山大学、西安交通大学兼职教授,西北大学MBA校外导师

高级企业培训师(国家认证)、高级员工援助师(EAP,国家认证)

课程背景:

维导图由英国大脑基金会主席托尼. 博赞(tony. buzan)发明的,其主要目的天开发右脑,开发潜能,使思维过程可视化,让线性思维变“网络化”思维。用思维导图进行思维创新的方法已广泛被企业(波音、微软)所应用,均收到非常好的效果。本课题致力于通过思维导图的训练以提高学员的思维系统性和创新性并达到创新思维的目的。

课程收益:

● 指导学员跳出思维定势,扩展创新视角,确立创求异创新思维,激发创新力;

● 培养思维发散性灵活性,掌握各种创新性工具,塑造创新的能力;

● 开发全脑潜能,提升想象力和创造力,成就创新思维;

● 掌握利用思维导图进行工作创新,提升工作效率。

课程时间:1天,6小时/天

课程对象:企业管理人员,以及所有渴望创新思维,提高问题解决以及决策能力的人员

课程方式:理论讲授,案例分析,头脑风暴,工具介绍,工具演练,互动讨论,讲师点评,改善计划; 

课程大纲

一、思维导图概述

1. 思维导图的背景

2. 思维导图的特点

3. 思维导图的应用案例

4. 思维导图对于创新的作用

二、思维导图的绘制

1. 创建一个中心主题――是思维的核心

2. 建立N个关键词―准确反映主题的内容

3. 建立分支:分支的数目表示所研究的广度,分支的长度表示所研究的深度。并且分支之间也应该有横向关联的。

4. 适当增加颜色与图形有助于记忆。

5. 绘制要求,制作自己的思维导图?

小组讨论,并制作团队的思维导图?

现场展示扩展团队的思维

三、思维导图的创新应用

1运用创新的思维形式

1)联想思维及其训练

2)发散思维及训练

3)想像思维及训练

4)求异思维及训练

5)逆向思维及训练

6)组合思维及训练

2利用思维导图进行创新的步骤

1)确定创新主题词

主题词的确定原则:准确、细节

2)确立几个关键词

主题词确定的原则:概括、准确、重点

3. 具体创新思路及词语的获得方法

1)类比模仿

2)发散求异

3)借用组合

4)逆向操作

5)改变要素(要素改变、要素优化、要素过渡、要素更换、要素阻隔)

7)替换问题/转换思路

4. 运用和田十二法获得创新思路

1)加一加

2)减一减

3)扩一扩

4)缩一缩

5合一合

6)借一借

7)改一改

8)反一反

9)替一替

10)联一联

11)学一学

12)仿一仿

5. 创新思路的细化及修改完善

1)创新思路必须细化具体化,避免口号式、宏观思路

2)对过于宏观的口号式思路,要进一步往外填写细化思路

3)强制性联系及发散性联想的应用

4)思维导图的整理及修改完善

3运用思维导图进行创新的实战训练

课程总结:

1重点知识回顾

2互动:问与答

就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评

 

 
 

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一.无条件执行,绝对服从

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九.理念至上,思想高度决定行动速度!

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